20. joulukuuta 2013

Video x2: Lähestyminen & Ajanhallinta


Kuvasin syksyllä 2013 muutaman keskustelupätkän muutosvalmentaja Jevgeni Särjen kanssa (Elä paremmin.fi). Tässä katsottavaksi Karla & Jevgeni show:n kaksi ensimmäistä osaa. 


Kaikki palaute, kysymykset ja kommentit ovat erittäin tervetulleita! 


Aiheena ensimmäisessä osassa ovat lähestyminen, keskustelun avaukset erilaisissa tilanteissa sekä torjuntojen kestäminen.




Miten saada aika riittämään kaikkeen? Sitä pohdimme toisessa osassa, jonka aiheena on elämän pitäminen kasassa silloinkin, kun tekemistä on paljon.




Mitä pidit? Mikä aihe kiinnostaisi seuraavaan keskusteluun?

Lisää videoita mm. ihmissuhdetaitoaiheista löydät Youtube-kanavaltani.

Erinomaista vuoden 2014 alkua!



P.S. Ilmoittautuminen tammikuun Jäänmurtajat ihmissuhdetaitokursseille on auki. Kotisivuilta löydät runsaasti palautetta aiemmista kursseista ja muuta lisätietoa.

Ihmissuhdetaidot-viikonloppukurssit ovat seuraavina ajankohtina:
  • Tammikuu 1 (11-12.1.2014 klo 10-16) Kamppi, Helsinki 
  • Tammikuu 2 (18-19.1.2014 klo 10-16) Kamppi, Helsinki 
  • Tammikuu 3 (25-26.1.2014 klo 10-16) Kamppi, Helsinki

http://www.jaanmurtajat.fi/#!avoimet-kurssit/c14w7

Tule mukaan viikonloppukurssille oppimaan mm. tutustumisesta, itsevarmuudesta, keskustelutaidoista, flirttailusta ja verkostoitumisesta!


 

Parhain terveisin,
Karla Nieminen

Yrityksestäni ja koulutuksistani voit lukea lisää osoitteesta
http://www.jaanmurtajat.fi

16. joulukuuta 2013

Vieraskynä: Esimies, näin vältyt itkupotkuraivareilta


Kirjoittaja on Anja Kadziolka, markkinointialan yrittäjä ja äiti, jolla on blogi osoitteessa www.mamaonbis.fi. Blogissaan hän puhuu ajanhallinnasta, markkinoinnista ja muista yrittäjä-äidin elämään liittyvistä asioista. 


Kotona kiukutellaan ja itketään, mutta voiko niin tehdä työpaikalla? Negatiivisuus on ihan ymmärrettävää, jos motivaatio ei ole kohdallaan tai ihmisten mahdollisuuksia kasvaa rajoitetaan. Uhmaikäinen saa mahdottoman itkupotkuraivarin, jos hänen kehityspyrkimyksiään yrittää estää. Vaikka housut menisivät väärin päin, niin sentään hän pukee ne itse! On mielenkiintoista miettiä, miten moni kasvatusvinkki pätisi hyvin myös työpaikalla. Kyse on kuitenkin vain toisen arvostamisesta ja huomioimisesta. 

Kodin johtaminen on johtamiskoulutusta parhaimmillaan, jos osaa soveltaa oppeja myös työelämässä. Lapset vaativat huomiota, kehumista, kannustusta ja palkintaa. Heidän itsetuntoaan täytyy ruokkia, tunnistaa heidän kykynsä ja tukea heitä niissä. Monia asioita täytyy tehdä yhtä aikaa ja stressinkin keskellä täytyy toimia rauhallisesti. Ihan niin kuin töissäkin. 

Tässä kuusi vinkkiä siihen, miten voit työpaikallasi toimia kasvattavana esimiehenä. 


Elämä on tiimityötä ja kontaktilaji. Kuva: DenaliNPS


1. Ole kärsivällinen 

Vaikka lapsi lopulta oppii käymään vessassa, täytyy kärsivällisesti ja hermostumatta (ettei lapsi stressaannu) jaksaa putsata lattioita ja pestä housuja. Lasta itseäkin tapahtunut harmittaa. Työelämässä aikuisella voi kestää hetki oppia esimerkiksi uusi tapa tehdä töitä, vaihtaa tietokonetta tai oppia uusi työtehtävä. Odota ja kouluta hoputtamatta. Sinulla on tavoite mielessäsi, mutta ole kärsivällinen ja positiivinen vaikka haluaisit asioiden etenevän nopeammin. Älä painosta, jotta et aiheuttaisi stressiä ja suurempaa kynnystä oppimiselle. 


2. Ymmärrä erilaisuutta 

Lapset ovat erilaisia ja luonne muuttuu temperamentin mukaan. Monenkaan perheen lapset eivät ole keskenään samanlaisia ja erilaisten luonteiden kirjo tuokin väriä elämään. Kun yksi istuu sohvalla hiljaa lukemassa, toinen elohopea viipottaa kiljuen edestakaisin, ylös ja alas. Näin myös työpaikalla. Erilaisuutta täytyy ymmärtää. Kun yksi lähtee innostuksen palossa mukaan uudistuksiin, toinen ahdistuu ja vastustaa kynsin hampain. Tämä ei tarkoita, että toinen olisi huonompi. Hän vain lämpiää hitaammin. Yritä pohjustaa asioita ennen kuin ne tapahtuvat. Yritä myös keksiä nopeasti lämpiäville jotain virikkeellistä tekemistä odotusajaksi. Muista, että erilaiset asiat motivoivat erilaisia ihmisiä ja hyväksy se, että ihmiset ovat erilaisia. 


3. Kannusta ja kehu 

Lasten itsetunto kehittyy jatkuvasti. Sitä voi tukea tai latistaa. Sinulla on itsetunnon kehitykseen suuri vaikutus. Kannustatko riittävästi ja kehutko oikeista asioista? Lapsen täytyy kokea olevansa hyvä jossain ja saada onnistumisen kokemuksia. Niin myös aikuisen. Jos esimies ei usko ja luota alaisen kykyihin tai tekee asioita tämän puolesta on selvää, että työntekijän ammatillinen itsetunto laskee. On tärkeää päästä toteuttamaan omia lahjojaan ja voida olla tyytyväinen omaan työsuoritukseensa. Ja saada mahdollisuuksia kehittyä. Tärkeää on myös saada palautetta, ei jatkuvasti ja kaikesta, mutta asioista, jotka itsekin tietää tehneensä hyvin. Näe työntekijäsi kyvyt ja kannusta kehittämään niitä. Usko tai älä, näin saat aikaan entistä parempia tuloksia. 


4. Pysy rauhallisena myös tiukoissa paikoissa 

Lasten ja kodin hoitaminen opettaa tekemään monia asioita yhtä aikaa, koordinoimaan ja priorisoimaan sekä selviämään tiukoista tilanteista. Vaikka lapset kiljuisivat nälissään ja roikkuisivat vaatteissasi, ruokaa on tehtävä, tai keksittävä jotain korviketta pikaisesti. Menettämättä hermojaan. Kun töissä on kiire ja määräajat umpeutuvat, ihmiset stressaantuvat ja väsyvät, itkevät ja saavat hermoromahduksia. Esimiehen pitää jaksaa, jotta yleinen mieliala pysyisi yllä ja homma kasassa. Jonkun täytyy ajatella järkevästi ja tehdä nopeita päätöksiä stressaavissakin tilanteissa. Kun selviät tiukoista paikoista rauhallisena, ihmiset ympärilläsi luottavat sinuun ja luot heille turvallisen ympäristön kasvaa ja kehittyä. 


Erinomainen esimiestaitojen valmentaja. Kuva: Krista Baltroka


5. Salli epäonnistuminen 

Kotona on turvallista kiukutella, itkeä, jopa raivota. Kun lapsen itsetunto on kunnossa, hän uskaltaa näyttää tunteensa, ottaa riskejä eikä pelkää epäonnistumista. Luo työntekijöillesi työpaikka, jossa uskaltaa yrittää ja epäonnistua. Tue työntekijöitäsi tavoittelemaan suurempia saavutuksia. Tarjoa yrittämiseen porkkanaa, älä keppiä. Palkitse kaikki pyrkimykset kehittymiseen, onnistuivat ne sitten tai eivät. 


6. Anna luovuudelle tilaa 

Lapset keksivät kaikenlaista hullua. Siis aikuisen mielestä hullua. Lapselle tuoleista, tyynyistä, peitoista ja talouspaperista rakennettu hirvittävä sotku on todella taianomainen ja mahtava prinsessalinna, jossa kaikista unelmista voi tulla totta. Ja jonka hän todella teki itse! Silmät säteillen hän odottaa luomuksestaan kiitosta, ei torua. Kun hän vähitellen oppii, että nämä keksinnöt eivät ole vanhempien mieleen, hän rajoittaa luovuuttaan. Jos haluat ruokkia alaistesi luovuutta ja rohkaista innovaatioihin, anna siihen tilaa. Luo työpaikalle rento ja välitön tunnelma, huolehdi työntekijöistäsi ja anna heille vapaus luoda. Aseta sinä tavoitteet ja anna alaistesi keksiä se, miten niihin päästään.


Mukavaa joulunodotusta!

- Anja Kadziolka (www.mamaonbis.fi)



Jäänmurtajat Oy:stä ja ihmissuhdetaitokoulutuksista voit lukea osoitteesta
http://www.jaanmurtajat.fi

14. lokakuuta 2013

Case: Verkostoituminen soluttautumalla


Kysymys:

Kiitos vielä kurssista. Oli hauska viikonloppu, ja siinä tuli paljon kiinnostavaa ja hyödyllistä asiaa. Minulle tuli vielä mieleen keskustelun aloittamisesta yksi lisäkysymys: Kurssilla tuli hyvin esille keskustelunavauksia ja puheenaiheita, mutta jäin vielä miettimään, että kenen kanssa voi ylipäätänsä alkaa juttelemaan. 

Pian meillä olisi yksi ammattiliiton tilaisuus, jossa ajattelin käydä, ja minulla on tavallisesti ollut haastavaa olla yksin liikkeellä tuollaisissa tilaisuuksissa. Tavallisesti näkee, että väki keskustelee innoissaan ryhmissä toistensa kanssa, ja minun on usein vaikea löytää siinä tilanteessa juttuseuraa, jos paikalla ei näy tuttuja naamoja. Tuntuu tylyltä tulla vaan vieraan ryhmän keskelle ja keskeyttää toiset: "Moi, näen, että teillä on kiinnostava keskustelu menossa, mutta unohtakaa se ja jutelkaa mun kanssa." Toisten viereen hiipiminen ja siinä keskustelun seuraaminen hiljaa tuntuu vielä oudommalta, joten yleensä vaan häivyn paikalta nopeasti sen virallisen osuuden jälkeen. 

Tuollaiset tilaisuudet ovat kuitenkin varmaan aika hyviä tutustumiseen, joten olisiko sinulla vielä tähän vinkkejä tai hyviä selviytymiskeinoja?


Keltapaitainen mies hioo keskustelunaloitustaan. Kuva: worldwaterweek


Vastaus:

Kiitos hyvästä kysymyksestä ja kommenteista. Tuo kuvailemasi tilaisuus on juurikin sellainen, jossa kannattaa aloittaa virallisen ohjelman jälkeen paljon keskusteluja. Hyvä hyvä! Tuollaisten tapahtumien suurin anti on usein ohjelman jälkeen käydyt keskustelut ja saadut kontaktit, eikä suinkaan tieto siitä asiasta mikä ikinä onkaan ollut tilaisuuden aiheena. Ennen kun joku valittaa siitä, että on julmaa puhua kontakteista ja ihmisistä jonkun tilaisuuden antina, niin muistutan, että kyse on yhteistyön tekemisestä eikä mistään manipuloinnista tai riistosta.

Kontaktit eivät välttämättä synny heti, ja ei kannata ottaa liikaa paineita niiden synnyttämisestä nopeasti. Kun aktiivisesti keskustelee kaikkialla vastaavissa tilaisuuksissa, niin samoja tyyppejä tapaa pari kertaa jossain, muistaa laittaa follow upit (klikkaa aiempaan postaukseen) ja sitten ollaankin jo "parempia tuttuja". Kun juttelee ihmisille, kannattaa ajatella, että oletettavasti hekin ovat tulleet tilaisuuteen juuri tutustuakseen muihin ja haluavat siis puhua kanssasi. Moni saattaa aluksi näyttää ylimieliseltä, tylsistyneeltä ym., mutta usein se on vain alkujännitystä.

Annan sinulle ainakin seuraavat 3 ohjetta:
  1. Jutustele jo ennen tilaisuutta ja sen ohjelman aikana
  2. Näytä ohjelman aikana kivalta ja aktiiviselta tyypiltä
  3. Tilaisuuden jälkeen liity porukkaan tai liittoudu yksin seisovan kanssa


Keltapaitainen mies on iloinen. Kuva: worldwaterweek


Voit helpottaa tilannetta aloittamalla keskusteluja jo juuri ennen tapahtumaa ja ohjelman tauoilla. Heitä pikkujuttuja kaikenlaisille ihmisille, esim. alkamisajan kysymistä, joku kysymys sisällöstä tms. harmittomia pikkujuttuja. Voit katsoa vinkkejä tästä aiemmasta postauksesta keskustelun aloituksista. Tuollaiset pikkujutut luovat jo yhteenkuuluvuuden tunnetta ja helpottavat keskustelun jatkamista ja juttuseuran löytämistä ohjelman jälkeen. 

Yritä tilaisuuden ohjelman ajan hieman hymyillä ja antaa aktiivista vaikutelmaa, niin ihmiset pitävät sinua tyyppinä, jolle olisi kiva mennä juttelemaan. Mene istumaan jonkun viereen, älä vähintään kolmen paikan päähän muista, kuten monella on tapana. Tapahtuman jälkeen kannattaa puhua vieruskavereille, liittyä johonkin avoimeen ryhmään tai mennä juttelemaan jollekin yksin seisovalle. 


Näihin kahteen viimeisimpänä mainittuun tarkempia vinkkejä: 

Avoimeen ryhmään liittyminen: Kannattaa valita ystävällisen näköinen ja "avoimesti seisova ryhmä" (= heidän piirissään on tilaa mennä mukaan). He oletettavasti pitävät siitä, että joku liittyy mukaan. Hyvä vaihtoehto saattaa olla myös hiljainen ryhmä, niin voit tuoda keskusteluun eloa. Tilanteesta riippuen kannattaa ensin joko hieman kuunnella keskustelua (hymyillen) tai sitten heti esittäytyä henkilöille. Jos henkilöt jatkavat keskustelua, kun kävelet viereen, niin anna heidän jatkaa ja heitä johonkin kohtaan sopiva kommentti/kysymys. Jos he taas katsovat sinua ja keskeyttävät keskustelunsa, kun liityt porukkaan, niin kättele kaikki läpi ja kysy sitten vaikka joku kysymys tilaisuuden sisällöstä (hymyillen). 

Yksinäiselle henkilölle puhuminen: Kannattaa muistaa, että kaikki tilaisuuden jälkeen jäävät ovat yleensä siellä koska he haluavat puhua muille. Älä siis välitä, vaikka joku näyttää myrtsiltä/lukee jotain/näppäilee puhelintaan. Valitse joku seinäruusu ja hiivi reippaasti juttusille. Hymyile, ole kiinnostunut ja aloita rohkeasti keskustelu. Voit kysyä esimerkiksi mitä hän piti ohjelmasta, mitä mieltä hän on alan uusimmista tuulista, mitä hänen yrityksensä tekee, onko hän ollut aiemmin saman järjestäjän tilaisuuksissa tai millainen viikko oli. Oletettavasti joku liittyy kohta iloisesti keskustelevaan seuraanne ja tutustut sitten muihinkin. 


Etsi keltapaitainen mies, tuo lappuseminaariryhmän salaperäinen sankari.
Kuva: worldwaterweek


Lopuksi on hyvä kysyä ihmisiltä onko heillä käyntikortteja, niin voit laittaa follow uppeja. Jos sinulla ei ole käyntikortteja, niin nyt äkkiä tilaamaan, esim. Vistaprint tai Print100 ovat hyviä (edullisia) paikkoja. 


Lisää vinkkejä tällaisiin tilanteisiin löytyy mm. seuraavista kirjoituksista: 

http://jaanmurtajat.blogspot.fi/2012/03/7-verkostoitumisvinkkia-ilman-tata.html
http://jaanmurtajat.blogspot.fi/2013/08/case-back-2-school-or-work-or-any-group.html 
http://jaanmurtajat.blogspot.fi/2011/10/kolmas-pyora-4ever.html 
http://jaanmurtajat.blogspot.fi/2012/06/wou-han-on-paikalla-sisaantulo.html 
http://elaparemmin.fi/blogi/5-vinkkia-elamasi-parhaaseen-juhlailtaan/ 
http://jaanmurtajat.blogspot.fi/2012/09/party-like-its-autumn-2012.html


Hauskoja tilaisuuksia ja jälkipelejä! Jos ei kutsuja tällaisiin häppeninkeihin satele, niin liity muutamaan yhdistykseen lisää ja katso muita tapaamispaikkavinkkejä täältä.



P.S. Huomaa blogin uusi jännittävä kysymyslaatikko oikealla olevan sivupalkin alaosassa. Jos haluat lähettää kysymyksesi mielummin sähköpostilla, niin myös se onnistuu edelleen (karla@jaanmurtajat.fi).



Parhain terveisin,
Karla Nieminen

Yrityksestäni ja koulutuksistani voit lukea lisää osoitteesta
http://www.jaanmurtajat.fi

1. lokakuuta 2013

Haastattelu: Miten toimit ryhmässä Andy?


Tervetuloa lukemaan tämän blogin ensimmäistä haastattelua! Haastateltava Andy Hopi on valmentajayhteisö Coach CENTRE:n, Tekijäakatemian sekä Täysii-seminaarin perustaja.


Andy on toiminut valmentajana monissa erilaisissa tilanteissa urheilun ja liiketoiminnan puolella, ja on kone innostamaan ihmisiä mukaan projekteihinsa. Vaikka Andy on ihmisten kanssa taitava verkostoituja, niin kiinnostavasti hän toimii usein mielellään myös yksin. Haastattelun lopusta löydät tietoa ja tarjouksen Andyn uusimmasta kurssista.



 
Andy Hopi, pidätkö ryhmässä asioiden tekemisestä? Millaisissa tilanteissa ja milloin et? 

Ryhmässä on mukava keskustella, ideoida, jakaa kokemuksia ja oppia. Kuitenkin kun toimintaan tulee mukaan vastuun käsite, hoidan asiat mielelläni yksin. Jaettu vastuu kun ei ole kenenkään vastuu. Itselläni on usein myös selkeä näkemys siitä, miten asiat kannattaa hoitaa, ja itse täyden vastuun kantamalla saan tehdä asiat haluamallani tavallani.

Vanha sananlasku sanoo, että jos haluat edetä nopeasti, kulje yksin, mutta jos haluat edetä pitkälle, kulje porukassa. Itse haluan yleensä edetä niin nopeasti, ettei ryhmässä toimiminen aina vie tärkeänä kokemaani asiaa tarpeeksi vauhdikkaasti eteenpäin. Pystyn toki tällöinkin toimimaan ryhmässä, mutta tällaisina hetkinä kyseenalaistan sitä, kannattaako minun olla mukana kyseisessä ryhmässä, jossakin toisessa ryhmässä vai tehdä juttu kokonaan yksin. 


Kun sinulla on jokin idea suuremmalle joukolle, niin miten sitten lähdet esittämään sitä? 

Yleensä pyrin tekemään ideasta tarpeeksi valmiin pohjaesityksen. Jos esitän vain jonkin avoimen kysymyksen, on muiden vaikea tarttua siihen. Jos taas esitän liian valmiin idean, hyväksyvät monet sen kyseenalaistamatta. Tarpeeksi valmis, mutta sopivasti keskeneräinen pohjaesitys herättää yleensä eniten keskustelua, nostaen samalla esiin monia hyviä ideoita jatkojalostusta varten. Tällöin prosessi myös osallistaa muita, tarjoten heille mahdollisuuden vaikuttaa toteutettavaan versioon.


Oletko aina ryhmässä johtajatyyppi ja johtajan roolissa? 

En niinkään pidä johtamisesta, vaan johtajuudesta. Johtajuudessa ei ole johtajaa ja alaista, vaan johtaja ja johdettava. Ihmiset ovat samanarvoisia, mutta heillä on erilaiset roolit, joita molempia tarvitaan toimivassa johtajuudessa. Jos johtajuutta ei ilmene tarpeeksi, päädyn usein johtajan rooliin omasta halustani tai muiden pyynnöstä. 


Miten sitten luot hyvää fiilistä projektiporukassa?

Oma tapani olla on yleensä aika rauhallinen. Pyrin vain olemaan mahdollisimman hyvin läsnä hetkessä ja kuuntelemaan ihmisiä. Pyrin luomaan olosuhteet, joissa ihmiset voivat olla helpommin ja vapaammin. Yleensä kaikki tarpeellinen seuraa tästä automaattisesti.


Mistä muuten löydät kaikki kaverit, asiakkaat ja yhteistyökumppanit?

Olen kertonut omista ajatuksistani blogeissa, videoilla ja tapahtumissa. Näin samoista asioista kiinnostuneet ihmiset ovat osanneet ottaa yhteyttä. Asioista kirjoittaminen ja ääneen puhuminen on myös auttanut kehittämään projektejani sekä tiivistämään ne ytimekkäämmin. Näin olen pystynyt myös pohtimaan selkeämmin, ketkä voisivat olla kiinnostuneita yhteistyöstä sekä lähestymään heitä mahdollisimman valmiilla ja toteuttamiskelpoisilla ehdotuksilla. 




Mitkä ovat olleet sinulle suurimmat opit juhlien tai tapahtumien järjestämisessä?  

  1. Tavoita oikeat ihmiset. Koska ihmiset luovat tapahtumat, on tapahtumien laatu usein kiinni osallistujista. 
  2. Luo otolliset olosuhteet. Tapahtuman puitteiden on hyvä olla kunnossa. Niiden ei tarvitse ylittää odotuksia, mutta puutteita ei tulisi olla. 
  3. Huolehdi ihmisistä. Tarkkaile onko joku ilman seuraa ja mene juttelemaan hänelle tai tutustuta hänen johonkin toiseen henkilöön.


Kun menet uuteen porukkaan, niin miten vältät ulkopuoliseksi jäämisen? 

Oma tyylini on yleensä se, että etsin yhden henkilön, jonka kanssa omat kiinnostuksenkohteeni ovat linjassa. Jos yrittää tehdä vaikutuksen kaikkiin, ei välttämättä tee vaikutusta keneenkään. Kannattaa siis olla oma itsensä ja aloittaa luonteva keskustelu jonkun kanssa. Kun tulet juttuun yhdenkin ihmisen kanssa, et enää ole ulkopuolinen tässä uudessa porukassa. Tämän uuden tuttavuuden kautta sinun on taas luonteva tutustua muihin, jotka hän tuntee entuudestaan.


Onko jonkun tyyppisiä ihmisiä, keiden kanssa et halua toimia? Miten sanot sen heille?

Viime aikoina olen priorisoinut todella tarkkaan omaa ajankäyttöäni. Jos oma toimintani lähtee rönsyilemään, ei se tuota potentiaalista arvoaan. Jos en näe tärkeänä tavata jotain henkilöä, pyrin esittämään asiani niin, että hän ymmärtäisi näkökulmani. En kuitenkaan niinkään ajattele, kenen kanssa en halua toimia, vaan kenen kanssa haluan toimia: energisten, aikaansaavien ja positiivisten ihmisten kanssa. Valitessani kenen kanssa toimin, suljen automaattisesti muut henkilöt ulkopuolelle. 


Mitä vinkkejä annat muiden innostamiseen jollekin hänen omaan projektiinsa liittyen? 

Kun itse olet innostunut projektista, tarttuu se muihinkin. Anna muille vapautta ideoida, jolloin he ovat usein myös valmiita ottamaan vastuuta keksimästään ideasta. Anna heille tunnustusta ja kehu heidän panostaan. Kiitä heitä idean antamisesta itseisarvollisesti, vaikka juuri tuo kyseinen idea ei olisikaan toteuttamiskelpoinen tai uusi. Kun he huomaavat, että arvostat heidän ideointiaan, ovat he valmiita seuraavallakin kerralla kantamaan kortensa kekoon ideoinnissa. Ja tuo seuraava idea voikin olla juuri se kuningasidea! 

Suuri oivallukseni muista ihmisistä on: Eniten parasta ovat ihmiset! :)


Kiitos Andy!

Tämän blogin lukijana saat 50 euron alennuksen osallistuessasi Andyn tekemisen meininkiä elämääsi tuovalle Tekijäakatemia-verkkokurssille. Etu on voimassa 20.10.2013 klo 24:00 asti ja saat edun käyttämällä koodia JÄÄNMURTAJAT. Voit katsoa lukea lisää kurssista Tekijäakatemia-sivustolla.



P.S. Jäänmurtajat on näkynyt viime aikoina muissakin blogeissa:



Blog Centre: Miksi suosittelen blogin kirjoittamista

 
Alaks olee: Nauti anteliaisuudesta




Täysii-seminaari: Hyvä nöyryys tuo hyvinvointia

 




Parhain terveisin,
Karla Nieminen

Ihmissuhdetaitokursseista voit lukea lisää osoitteesta
http://www.jaanmurtajat.fi

8. elokuuta 2013

Case: Back 2 school or work or any group


Kysymys:


Moi. Pääsin opiskelemaan lukuvuodelle 2013-2014 uudelle paikkakunnalle. Tutisen! Tämä on nyt neljäs koulu yläkoulun jälkeen, enkä ole aikaisemmissa opinahjoissa tuntenut yhteenkuuluvuutta, saanut kestäviä ihmissuhteita tai saanut ikimuistoisia kokemuksia. On uupumuskausi menossa, kun tuntuu etten pysty vastaamaan ympäristön vaatimuksiin.

Olisiko neuvoja, miten luoda tästä vuodesta positiivinen ja sosiaalisesti ikimuistoinen? Jotain pelokkaalle ja ujolle toimivaa strategiaa? Toivoisin, että kaikki sujuisi kuin Strömsöössä eikä Saw nelosessa. ;D Kiitos!


 
Sovella tähän kohtaamiseen tutustumisstrategiaa J.U.O.K.S.E. Kuva: mescon



Vastaus:

Kiitos kysymyksestä! Toivottavasti seuraavista 5 vinkistä on apua ja vietät elämäsi lukuvuoden. Seuraavat vinkit voivat auttaa myös monessa muussa tilanteessa, jossa on kyse uuteen porukkaan tutustumisesta tai vanhaan porukkaan palaamisesta.


- Sitkeys on todella tärkeää

Porukkaan pitää aluksi jaksaa mennä uudestaan ja uudestaan, hymyillä jatkuvasti vaikka tuntuisi miltä sekä aloittaa paljon keskusteluja. Usein 2-4 ensimmäistä kertaa porukan tapaaminen tuntuu kiusalliselta, mutta sen jälkeen tutustuminen hiljalleen tapahtuu ja alkaa helpottaa. Usein ihmiset jättävät homman kesken ja siksi porukkaan paremmin tutustuminen jää.

Kaikista tuntuu melko usein ulkopuoliselta, ihmissuhteet tuntuvat hajoavan aika ajoin jne. Kun olo on epämukava/epävarma, niin ajattele, että kaikista tuntuu samalta vähän väliä. Niin se vaan elämässä menee, ja sinun kannattaa pysyä sitkeästi porukassa mukana. Minusta tuntuu myös usein (varsinkin uudessa) porukassa tosi ulkopuoliselta, keskustelun aloitus jännittää, tuntuu etteivät muut halua jutella ym. Se kuitenkin menee joka porukassa ohi ajan myötä, ja suurin osa siitä on kaikilla meillä vain turhaa kuvittelua. 

Ikimuistoiset kokemukset ja hyvät ystävät seuraavat usein sitkeydestä, koska sitä vaaditaan paremmin tutustumiseen. Mukaan vaan siis ja pysy mukana!


 - Lisää ihmiset kavereiksi facebookissa

Kun olet jutellut jonkun kanssa pari kertaa, on hyvä lisätä hänet kaveriksesi facebookissa ja/tai LinkedInissä. Voit lähettää follow up -viestejä, tykätä heidän päivityksistään, näät yhteiset kuvanne & kaverinne ja voit opetella nimet helpommin. Tällainen pieni yhteydenpito on mukavaa ja kasvattaa yhteenkuuluvuuden tunnetta kivasti. Facebookin kautta myös usein lähetetään tapahtumakutsuja. Kerro harrastuksistasi fb:ssä ja olet helposti lähestyttävä.


 - Älä stressaa hauskuudesta tai nokkeluudesta

Älä ajattele, että sinun pitäisi olla viihdyttävä tai sanoa jotain älykästä. Hymyily, jonkinlainen kommentointi keskustelussa ja varsinkin toisen huomioiminen riittävät. Anna muille aikaa ja huomiota. Kiinnostunut on kiinnostava. Ihmiset haluavat jutella ihmisten kanssa, jotka nauravat heidän jutuilleen, kuuntelevat heitä, ovat heistä kiinnostuneita, arvostavat heitä jne. Itse ei siis tarvitse olla hauska/fiksu/filmaattinen, vaan muiden huomiointi, kannustus ja hyväksyminen riittävät. Kun sinulta kysytään jotakin, niin vastaamalla vähän extraa tuot lisää puheenaiheita ("Minkä rotunen sun koira oli?" "Saksanpaimenkoira, 5-vuotias ja ostin sen Virosta"). 

Olet aiemmin maininnut, että pyrit kertomaan vitsejä. En välttämättä tekisi niin. Vitsit eivät ole luonnollisessa keskustelussa tärkeitä eikä niitä yleensä ole tapana kertoa. Ihmiset pitävät iloisesta ja toiset huomioivasta keskustelusta; vitseillä sen sijaan ei ole niin väliä. Hauskimmat jutut löytyvät usein meneillään olevan tilanteen kommentoinnista. Spontaanius tuohon kehittyy harjoituksen myötä, jolloin automaattisesti tulee mieleen kommentteja ja kivoja kysymyksiä. Muista myös, että joka päivä ei voi olla mahtava: kaikilla on välillä tosi outsider päiviä, juhlia tai keskusteluja. No worries niistä.



Vingutanko mun nenää? Mites ois tosi hauska juttu Pikku-Kallen vyölaukusta? Kuva: Candela_Images


 - Urheile

Pari kertaa viikossa urheilu piristää mieltä ja helpottaa kaikkea. Mielesi toimii aivan eri tavalla ja eri fiiliksissä riippuen siitä miten syöt, urheilet ja nukut.


- Auta järjestelyissä (sopivasti)

Osallistu paljon kaikkeen, auta pikkujärjestelyissä ym. niin yleensä tutustut ihmisiin kuin huomaamattasi. Avuliaista tyypeistä pidetään. Tarjoudu rohkeasti auttamaan tapahtumien järjestelyistä vastaavaa tai kysy joltakin ryhmittymän vastuuhenkilöltä, miten voisit auttaa. Aluksi minkään projektin puheenjohtajaksi tai merkittäväksi vastuuhenkilöksi ei välttämättä kannata mennä, koska siihen voi mennä suhteettoman paljon aikaa. Kaikenlainen pieni yhteinen puuhailu on kuitenkin mahtavaa tutustumiseen! 



Lopuksi:

Virheitä tulee aina, joten eiköhän se toteutuma ole jotakin Strömsöön ja Saw nelosen välistä. ;D Keskity hyviin juttuihin ja jatka rohkeasti eteenpäin kohti onnistumisia, niin pikkuvirheet ja epäonnistumiset ym. unohtuvat. Virheitä ei kannata yrittää liikaa eliminoida, vaan hyväksyä ne välttämättömänä osana elämää. Kaikilla on kanssasi samoja fiiliksiä myös ympäristön vaatimuksiin vastaamisesta. 

Koko ajan tapahtuu kehitystä, vaikkei se aina siltä tuntuisikaan! Lisää vaan treeniä ja jatkuvasti mukaan erilaisiin porukoihin.



P.S. Kahdella syksyn 2013 avoimista ihmissuhdetaitokursseista on vielä tilaa: 
Elokuu 3, Kamppi, Helsinki (24-25.8.2013 klo 10-16)
Lokakuu, Rautatienkatu 14, Tampere (5-6.10.2013 klo 10-16)


Mitä kursseista sanotaan:

”Siellä annettiin paljon käytännön neuvoja, mutta samalla kerrottiin mihin neuvot perustuvat. Näistä esimerkkeinä katsekontaktin 30-70-sääntö, askel eteen kaksi taakse –sääntö flirttailussa, keskustelunavausvaihtoehdot... Ensivaikutelman tekemisen neuvot olivat tosi hyödyllisiä. En ollut aiemmin tietoinen sen tärkeydestä. Samoin tunsin hyötyväni ryhmissäolon neuvoista.”

”Koko kurssi oli ahaa-elämystä. Luulen, että sitä kurssi on monelle, jotka eivät ole koskaan varsinaisesti opiskelleet ihmissuhdetaitoja.” 

Lue täältä lisää kurssipalautetta. 


Lisätietoja ja ilmoittautuminen: 
http://www.jaanmurtajat.fi/kurssit/ihmissuhteet

Tervetuloa mukaan oppimaan uutta ja pitämään hauskaa!





Parhain terveisin,
Karla Nieminen

Yrityksestäni ja kursseistani voit lukea lisää osoitteesta
http://www.jaanmurtajat.fi

31. heinäkuuta 2013

Vieraskynä: Täältä löydät itsellesi seuraa


Tämän vieraskynäkirjoituksen aiheesta "Missä tutustua ihmisiin" on kirjoittanut muutosvalmentaja Jevgeni Särki. Hän haluaa auttaa ihmisiä onnistumaan elämänmuutoksissa sekä elämään kaikinpuolin mielekästä ja täyttä elämää. Jevgenin erinomainen, aktiivinen ja ihmissuhdetaitojenkin kehittämisessä erittäin hyödyllinen blogi löytyy osoitteesta http://elaparemmin.fi/blogi/ 


Kun aikoinaan halusin alkaa viettää enemmän aikaa ihmisten seurassa, törmäsin ongelmaan. En oikein tiennyt, mistä sitä seuraa saa. Kouluni olivat silloin jo ohi ja työskentelin yrityksessä, jossa oli lisäkseni töissä ehkä kymmenkunta ihmistä. Kaveripiirini oli pieni, ja tunsimme kaikki vain toisemme. Nykyään tilanteeni on täysin toinen; ihan kuin se tulee olemaan sinunkin kohdallasi. Haluan esitellä sinulle ne eri väylät, joiden kautta nykyään tutustun aktiivisesti ihmisiin, täysin vailla tunnetta väkisin puurtamisesta. 

Kaikki näistä tavoista eivät sovi kaikille, mutta löydät varmasti joukosta juuri sinulle sopivat tavat tutustua. Tässä 8 vinkkiä siihen, missä tutustua ihmisiin.


Mistäs ne kaikki huipputyypit löytyykään? Kuva: agelakis


Harrastukset 

Harrastukset ovat oiva tapa löytää kavereita. Kun tiedossa on jo valmiiksi yksi yhteinen kiinnostuksen kohde, on jutustelun aloittaminen helppoa. Samasta asiasta kiinnostuneet ihmiset myös säännönmukaisesti löytävät muitakin yhteisiä kiinnostuksen kohteita. 


Vapaaehtoistyöt 

Vapaaehtoistyöt yhdistävät ihmisiä vielä harrastuksiakin paremmin. Samaan vapaaehtoistyöhön hakeutuneet ihmiset jakavat usein keskenään samoja arvoja ja pyrkimyksiä. Yhdessä jonkin tavoitteen eteen työskentely yhdistää usein paremmin kuin mikään muu. Vapaaehtoistöitä on aivan kaikenlaisia ja jokainen voi varmasti löytää juuri itseään kiinnostavan vaihtoehdon.


Nettiyhteisöt, esimerkiksi liittyen johonkin harrastukseen tai alaan

Kun vuonna 2005 menin ensimmäistä kertaa tapaamaan ihmisiä, joihin olin tutustunut nettifoorumeilla, en tiennyt mitä odottaa. Nyt vuonna 2013 osa näistä ihmisistä on edelleen oikean elämän ystäviäni. Aikoinaan netissä ihmisiin tutustumista pidettiin epäsosiaalisena, nörttinä ja epäilyttävänä toimintana, mutta tältä osin ilmapiiri on täysin muuttunut. Netistä löytää useita mitä tahansa kiinnostuksen kohdetta koskevia yhteisöjä. Näiden sisällä muihin jäseniin tutustuminen ei ole vain hyväksyttyä, vaan siihen rohkaistaan ja usein järjestetään miittejä. 


Netin tutustumis- ja deittisivustot 

Nettideittailua olen harrastanut jaksoittain vuodesta 2006 eteenpäin ja kokemukseni siitä ovat hyvin positiivisia. Suosittelen OKCupid-sivustoa (http://www.okcupid.com), sillä sieltä löytyvät kokemukseni mukaan eniten järkeviä ja asiaan vakavasti suhtautuvia ihmisiä. Olen löytänyt sitä kautta paitsi lyhyt- tai pidempiaikaisia kumppaneita, myös ihan oikeita pysyviä ystäviä. Mikäli ajatus nettideittailusta tuntuu yhä vieraalta, saattavat netin tutustumissivustot tarjota vähemmän jyrkän vaihtoehdon nettitututumisen maailmaan. Tutustumissivustot ovat yhä pääosin englanninkielisiä, mutta niiltä voi etsiä seuraa paikkakuntakohtaisesti. Esimerkiksi Meetup Finland (http://finland.meetup.com/) on jokseenkin aktiivinen. Maailma on muuttunut tältäkin osin: Suomessa joka viides ja jenkeissä joka kolmas ovat löytäneet kumppaninsa netistä.


Kaverit, heidän kaverinsa ja ryhmänsä 

Ystävien ja kavereiden seura on kiva juttu, mutta vielä upeampaa on se, että jokaisella näistä löytyy myös omia ystäviä ja kavereita, joita et ole vielä tavannut! Jokaisella heistä lienee myös jonkinlaisia harrastuksia tai harrastusryhmiä, joihin he voivat kutsua sinutkin mukaan. Mikä onkaan parempi tapa löytää uusia ihmisiä kuin ehdottaa muutamalle kaverille illanistujaisia, joihin jokainen kutsuu myös yhden oman kaverinsa, jota muut eivät tunne ennestään. 


Täällähän ne! Jokin asia toi nämäkin ihmiset yhteen. Kuva: egorick


Juhlat 

Tämä lienee se monille tutuin ja turvallisin tapa tutustua ihmisiin. Juhlissa tutustuminen on paitsi sosiaalisesti hyväksyttyä, myös juhliin usein osallistuva herra Alkoholi rohkaisee ihmisiä löytämään toisensa. Juhlat eivät ole ehkä kaikkein ujoimmille se ominaisin tapa tutustua toisiin ja alkoholin voimalla tutustuminen on usein hieman surkeaa touhua. Mikäli olet se porukan rohkelikko eikä mahdollisissa alkoholihuuruissa pyöriminen haittaa sinua, juhlat ovat loistava tapa tavata mitä erilaisimpia ihmisiä. 


Koulut, kurssit ja opiskelijatapahtumat 

Samat kiinnostuksen kohteet yhdistävät ihmisiä, minkä lisäksi kouluissa vallitsee usein myös vahva me-henki, mikä helpottaa toisiin tutustumista entisestään. Mikäli satut olemaan siinä onnekkaassa asemassa että opiskelet ammattikorkeassa tai yliopistossa, ei kannata myöskään jättää upeaa opiskelijaelämä-skeneä tutkimatta. Paitsi että se on upea jo ihan elämänvaiheenakin, on sen puitteissa muihin tutustumisesta tehty äärimmäisen helppoa. Oppilaskuntien, kiltojen, ammattiainekerhojen ym. yhdistyksien aktiivisena järjestelijänä tutustumista ei voi estää.


Työpaikkojen verkostoitumistapahtumat 

Työpaikat tarjoavat yhä useammin henkilöstölleen erilaisia koulutus- ja verkostoitumistapahtumia. Näiden perimmäinen tarkoitus on tietysti tuoda yritykselle lisäbisnestä, mutta ne toimivat usein myös erinomaisena väylänä kaverillisten suhteiden luomiselle. Tällaiset voivat kuulostaa kovin jäykiltä tapahtumilta, mutta suosittelen tutustumaan. Väitän, että tulet yllättymään positiivisesti.


”Mutta Jevgeni hyvä, minä käyn jo näissä kaikissa enkä siltikään saa kavereita tai muutakaan seuraa!” 

Tässä on todennäköisimmin kyse kahdesta asiasta. Ensiksi se, ettet paikallaolostasi huolimatta ole varustautunut aktiivisella ”nyt mä oikeasti meen tutustumaan ihmisiin!”-asenteella. Jutustelet pintapuolisesti niitänäitä ja jätät tutustumiset puolitiehen, tai pahimmillaan et edes yritä ottaa kontaktia muihin. Odotat tutustumisen hoituvan itsestään, mutta eihän se hoidu. Rohkeasti vain ottamaan kontaktia muihin. Ihmiset kyllä usein lähtevät juttuun mielellään, kunhan tarjoat heille siihen mahdollisuuden. He kun mahdollisesti kokevat aloitteen tekemisen ihan yhtä vaikeaksi kuin sinäkin. Voit katsoa runsaasti vinkkejä tämän Jäänmurtajat-blogin aiemmista kirjoituksista tutustumisesta (klikkaa kokoelmasivulle).

Toiseksi on mahdollista, että liikut sellaisissa piireissä ja tapahtumissa, joissa ihmiset eivät vain ole sinun kaltaisiasi. Olen itse esimerkiksi huomannut että palkkatöissä olevat (tai palkkatyöntekijän mentaliteetilla varustetut) ihmiset harvoin nauttivat suurta suosiota tutustumisessa yrittäjätapahtumissa, sillä heillä ei usein ole yhteistä keskusteltavaa muiden paikallaolijoiden kanssa. Valitse siis tapahtumia, joiden koet sopivan juuri sinulle, jolloin löydät todennäköisimmin myös sinulle sopivimpia ihmisiä. Kokeile erilaisia juttuja, niin löydät omasi.


Alku aina hankalin, ja sitten sujuukin jo paremmin

”Tietoisen” tutustumisen aloittaminen voi tuntua hankalalta tai suorastaan epäsuomalaiselta. On kuitenkin tosiasia, että juuri itselleen sopivimpia ihmisiä harvoin löytää vain odottamalla. Voit odottaa vaikka koko elämäsi ja jäädä silti vaille seuraa. Tähän vaihtoehtoon verrattuna tietoinen tutustuminen on askel kohti mielekkäämpää elämää. Joten varustaudu rohkalla ja avoimella asenteella ja anna mennä: ole se mielenkiintoinen tyyppi joka tutustuu muihin, ei toisinpäin! 


- Jevgeni Särki (http://elaparemmin.fi/blogi)


Katso myös blogin aiempi videopostaus paikoista, joissa tutustuu ihmisiin.



P.S. Ilmoittautuminen Jäänmurtajat Ihmissuhdetaidot -viikonloppukursseille on auki elokuun (Kamppi) ja lokakuun (Tampere) kursseille. Elokuun 1. kurssi on jo täynnä. Aiempien kurssilaisten mielipiteitä:

"Toiveenani oli, että kurssilta jäisi käteen joitakin taitoja, joista voisi olla hyötyä ihmissuhteilleni. Ja kyllä kurssilta jäikin mieleen paljon hyviä ideoita, joista tulee vielä olemaan iloa!"

"Kurssi antoi paljon ajattelemisen aihetta ja ymmärrystä muiden käytökselle sekä omalle käytökselle."

"Oli ahaa-elämys huomata, että tännehän tulevat myös jo valmiiksi hyvät sosiaaliset taidot omaavat ihmiset."

Lisää yksityiskohtaista palautetta aiemmista kursseista


Aiheina ovat mm. ensivaikutelma, itsevarmuus, keskustelun avaus, tutustuminen paremmin, flirttailu ja verkostoituminen. Jos et pidä kurssia hauskana ja hyödyllisenä, saat mukisematta rahasi takaisin.

Lisätietoja, tarkemmat aikataulut ja ilmoittautuminen:
http://www.jaanmurtajat.fi/#!avoimet-kurssit/c14w7



Jäänmurtajista ja ihmissuhdetaidoista voit lukea lisää osoitteesta
http://www.jaanmurtajat.fi

15. heinäkuuta 2013

Vastustan! Te olette väärässä! -opas


Aina Joskus muut ihmiset ovat väärässä. He eivät tiedä mistä puhuvat tai tulevat aivan väärään johtopäätökseen. Tällöin monilla meillä on suuri sisäinen palo kailottaa oma erinomainen kantamme ulos suustamme. Tämä ei yleensä saa mitään muuta aikaan kuin että meistä tulee se keskustelun nihkeä valittaja muiden silmissä. Ihmisiä ei vakuuteta laukomalla paljon oikeita faktoja ja teräviä argumentteja, vaan ottamalla myös subjektiivisemmat asiat kuten tunteet ja mahdolliset loukkaantumiset huomioon.

Ensiksi kannattaa näitä tilanteita varten sisäistää, että usein vain seurauksilla on väliä. Tavoitteesi ei siis ole saada omaa hienoa kantaasi ulos suustasi, vaan ehkäpä saada muut harkitsemaan toimimista ja/tai ajattelemista sen mukaan. Mukava lisä on, jos sinua ei yleisesti inhota ihmisenä puheenvuorosi jälkeen.
  
Tässä kirjoituksessa annan vinkkejä, miten voit tuoda oman paremman kantasi esille reilusti ja tehokkaasti. Vinkit ovat puheiden pitämistä ihan ok:sti käsittelevästä kirjasta Talk Like a Winner (Steve Nakamoto).



Mieti, onko pakko harata vastaan

Annan sinulle loppuvuotta varten 20 radikaalisti eriävään mielipiteeseen tai faktatietouteen oikeuttavaa kolikkoa. Ole hyvä buddy. Saat niitä vain 20, joten mieti tarkasti, missä tilanteessa sellainen kannattaa käyttää. Jos joka tilanteessa olet eri mieltä ja tiedät paremmin, niin saat valittajan leiman eikä sinua kuunnella jatkossa. Mieti, onko asia ihan oikeasti sinulle tärkeä ja merkityksellinen. Valitse taistelusi, niin voit joskus voittaa niitä.

Mieti myös, onko ajankohta kantasi ilmoittamiseen paras? Ovatko muut esim. ärsyyntyneitä, stressaantuneita, väsyneitä, kiireisiä tai nälkäisiä? Mikäli, niin on hyvä odottaa toiseen kertaan radikaalin muutosehdotuksesi kanssa.

Yritä aina selvittää lisää tietoa muiden kannasta. Oletteko nyt varmasti edes eri mieltä? Usein kinat syntyvät ihan tyhjästä, kun keskustelijat ovatkin oikeasti samaa mieltä ja ovat vain olettaneet jotakin väärää toisen osapuolen kannasta. Yritä ensin ymmärtää muita ennen kuin haluat heidän ymmärtävän sinua. Coolisti englanniksi:

Seek first to understand, then to be understood.


Näidenkin tyyppien kannattaa keskustella keskenään rakentavasti
vihamielisen laukomisen sijasta. Kuva: The U.S. Army




Valmistaudu, jos on pakko harata vastaan

Olet siis tullut siihen tulokseen, että
  • olet oikeasti eri mieltä muiden kanssa, 
  • tämä eroavaisuus on erittäin tärkeää tuoda esille 
  • ja nyt on oikea aika suorittaa tämä toimitus. 

Seuraavaksi kerää mieleesi asioita, joista olet muiden kanssa samaa mieltä. Nämä asiat ovat tärkeitä pitää mielessäsi ja myös esittää muille, jotta voit saada jotakin muutosta aikaan. Olette kaikki rintaman samalla puolella ja paljon on hyvin. Hey buddy, we can solve this together.

Mieti myös tarkasti, minkä muutoksen haluat saada aikaan. Mieti, mikä on ratkaisuehdotuksesi. Mieti, mitä etua ratkaisuehdotuksestasi on muille. Jos kantasi on ainoastaan "Te olette väärässä", niin et tarjoa mitään houkuttelevia vaihtoehtoja tai uutta tietoa. Ole valmis kertomaan, minkälainen sinusta on optimiratkaisu, miten sinne voitaisiin päästä ja miksi sinne halutaan. 


Kyllä: "Minulla on parannusehdotus...", Ei: "Huono idea. Te ette ole ajatelleet asiaa. Minä tiedän paremmin ja meidän pitäisi..." Kuva: US Dep. of Edu.


Sano asiat oikein, kun on pakko harata vastaan

Seuraavaan eivät kaikki pysty: Lievennä kantaasi. Sinun ei tarvitse valehdella, mutta esitä kantasi pehmeästi. Jos olet sitä mieltä, että punainen lattia on aivan hirveä ja mahdoton vaihtoehto, niin voit esittää asian esimerkiksi näin: "Miten olisi sininen, koska ... Punaisessa on hyviä puolia, kuten ... Sinisessä vaihtoehdossa taas ..." Kannattaa esittää argumentteja asian molemmilta kannoilta sovun edistämiseksi. Näin saat muut ainakin hetkellisesti harkitsemaan ideaasi. Go for the strike buddy!

Jos haluat sanoa kaiken juuri niin kuin se mieleesi juolahtaa, loukata muita ja olla tehoton keskustelija, niin ole hyvä. Ensi kerralla sinut unohdetaan kutsua palaveriin, hups. Ei ole ihailtavaa tai tehokasta olla töykeä ja suora, vaan kohtelias ja rehellinen. On mukavaa keskustella jopa hyvin eri mieltä olevien ihmisten kanssa, kun kaikilla on rakentava asenne, nöyryyttä ja hyvät keskustelutaidot.

Ehdota, älä käskytä. Hyväksy, ettei ehdotustasi välttämättä valita. Jos haluat olla tehokkaan vastustamisen huippu, niin voit jopa sanoa, että saatat olla väärässä. Tämä pehmentää muiden suhtautumista sinuun huomattavasti ja usein keskustelusta tulee kaikille osapuolille hedelmällisempi. Jos käsket ja jankkaat, niin ideaasi ei silti välttämättä valita. Jos ehdotat ja hyväksyt ideasi mahdollisen valitsematta jättämisen, niin ideaasi ei välttämättä valita, mutta hyvin todennäköisesti se valitaan.

 
No, tästä tulee ainakin näyttävä fb-kuva. Seuraavalla kerralla
sitten mun ehdottamat cupcaket.
Kuva: Faruk Ates


Toivottavasti näistä vinkeistä on sinulle apua kaikenlaisissa keskusteluissa. Samoilla taidoilla sujuu asioiden sopiminen kotona, harrastuksissa ja töissä. 

Mitä mieltä olet näiden vinkkien sopivuudesta itsellesi? Onko sinulla joku muu tapa tuoda vastakkainen mielipide esiin rakentavasti? Kerro toki kommenteissa tai kysy jotakin sähköpostilla: karla@jaanmurtajat.fi


Erinomaista vähäallergista ja sovintorikasta heinäkuuta!



P.S. Tervetuloa elokuussa 2013 mukaan ihmisuhdetaitokurssille!



Aiheina ovat mm. ensivaikutelma, itsevarmuus, keskustelun avaus, tutustuminen paremmin, flirttailu ja verkostoituminen.

Jos et pidä kurssia hauskana ja hyödyllisenä, saat mukisematta rahasi takaisin. Lisätietoa ja ilmoittautuminen:

http://www.jaanmurtajat.fi/kurssit/ihmissuhteet



Parhain terveisin,
Karla Nieminen

Yrityksestäni ja kursseistani voit lukea lisää osoitteesta
http://www.jaanmurtajat.fi

30. kesäkuuta 2013

Kaverizone - tuo ankeuden megazone



Tämä on tuttua monelle meistä: olet kiinnostunut jostakin henkilöstä romanttisessa/seksuaalisessa mielessä ja sitten hän onkin kiinnostunut sinusta vain kaverina. Ja se ärsyttää. Tässä kirjoituksessa kerron syitä, jotka voivat johtaa kaverizonelle joutumiseen, ja annan vinkkejä, miten pääset vähemmän ärsyttäville vyöhykkeille. Voit päästä jopa ei ollenkaan ärsyttäville, kesäisen ihanille vyöhykkeille.



Ja näin mä taas kuuntelen juttua ihanista treffeistä, joilla en ollut mukana.
Kuva: The Consumerist


Kaverizonautumista muuten tapahtuu yhtä lailla sekä miehille että naisille (katso vaikka Taylor Swiftin ja Carly Rae Jepsenin tilitykset: Teardrops On My Guitar ja Hurt So Good). Valitettavasti miehille suunnattu pua eli pick up artist -materiaali antaa lukijalle helposti sellaisen virheellisen käsityksen, että monet flirttailuun ja ihmissuhteisiin liittyvät asiat olisivat naisille aina tosi helppoja. Ulkopuoliseksi jäämiseen liittyen olen aiemmin kirjoittanut kolmantena pyöränä olemisesta (klikkaa aiempaan postaukseen).


Katkeraan kaveroitumiseen toivotun muhinoinnin sijasta voivat johtaa
  1. Olematon tai liian hidas flirttailu
  2. Epätoivoinen tai liian nopea flirttailu
  3. Väärien tyyppien kanssa flirttailu


1. Olematon tai liian hidas flirttailu

Leikkisä seksikkyys on seksikästä (yllätys!). Oman kiinnostuksen esiin tuominen saattaa aluksi tuntua pelottavalta tai leikkisä flirttailu saattaa tuntua jotenkin feikiltä. Molempiin kuitenkin tottuu pikkuhiljaa ja sitten pääset myös nauttimaan niiden tuloksista. Jos et tee aloitetta tai anna ihastuksellesi vastakaikua, niin homma ei voi kehittyä mihinkään.

Heitä kohteellesi flirttejä hymyjä ja katseita, kerro leikkisiä kohteliaisuuksia ja koskettele kivasti "vahingossa" (klikkaa aiempaan postaukseen).  Etsi ja lähetä kiinnostuksen merkkejä. Kiinnostuksen näyttäminen herättää kohteessasi kiinnostusta ja on useimmista tilanteen ulkopuolisistakin ihailtavaa.



- Ihana toi sun lompakon kuosi! - Kiitti. Oho, hups, törmäsin sun olkapäähän.
Kuva: Brodaman



2. Epätoivoinen tai liian nopea flirttailu

Koirat haistelevat toisia koiria tavatessaan. On normaalia kahdelle ihmisellekin ensin hieman tutustua toisiinsa ennen kuin perustetaan yhteinen yritys tai paritellaan. Jos olet valmis syöksymään heti mihin tahansa täysin vieraan tyypin kanssa, kerrot muille ettet arvosta itseäsi yhtään. Ja tällöin, kun sinä et arvosta itseäsi, niin muutkaan eivät pidä sinua hyvänä tyyppinä. Arvonsa tunteva tyyppi ei hätäile.

Yksi tapa olla kiirehtimättä liikaa on edetä kohteen kanssa samaan tahtiin. 

Tapaus 1: Menit juttelemaan ja hän käänsi rintamasuunnan poispäin sinusta? Kysyit hänen nimeään ja hän vastasi Matti Meikäläinen? Siirryit lähemmäksi ja hän meni pari askelta kauemmaksi? Next step: odota jotakin vastakaikua ennen kuin laitat kovemmat panokset piippuun. 

Tapaus 2: Katsoit häntä ja hän vastasi ihanalla hymyllä? Ehdotit hänelle leffaa ja hän kysyi koska mennään? Kerroit huonoja, siis ihan todella huonoja, vitsejä ja hän nauroi jokaiselle? Next step: siirry lähemmäksi. Ehkä tarvitset tukea kävellessä... Tai näytä hänelle jotain ja vähän siinä pikkuisen hipaise...



Drew might have friendzoned me earlier, but soon I may be
in the zone with that nice friend of his... Kuva: 1035 WEZL




3. Väärien tyyppien kanssa flirttailu

Tämä vinkki on kaksiosainen. Kaikkien kanssa flirttailu ei onnistu, joten ota seuraavat karsintavinkit käyttöön ja etsi kunnes löydät. Määrä tuo laatua.

Osa 3a: Älä vietä aikaasi tyyppien kanssa, joista et pidä. Tämä kuulostaa itsestäänselvältä, mutta silti moni yrittää aloittaa pidemmän tai lyhyemman suhteen sellaisen tyypin kanssa, joka ei hänestä oikeasti ole kiva. Sitten kun selviää, ettei Tiina haluakaan Pekasta poikaystäväänsä, niin Pekka valittaa: "Olipas tyhmää kestää Tiinan juttuja, kun ei meistä sitten tullutkaan mitään." No olisiko ollut kivaa kestää niitä mielestäsi huonoja juttuja seuraavat 3 tuntia tai 30 vuotta, jos teistä olisikin tullut jotain? Jos et yritä iskeä ärsyttäviä tyyppejä, niin sinun ei tarvitse kestää ärsyttäviä juttuja, onnistut tai et. Ole joskus nirsompi.

Osa 3b: Älä vietä aikaasi tyyppien kanssa, jotka eivät pidä sinusta. Et oikeasti halua lyhyempään tai pidempään suhteeseen sellaisen tyypin kanssa, joka pitää sinua ja juttujasi ärsyttävinä. Sinun ei kannata yrittää muuttaa hänen kantaansa (ja koko hänen persoonallisuuttaan), vaan etsiä jostakin sinusta kiinnostuneita tyyppejä. Jotkut HC-pokaajat kuvittelevat, että ultimate master kingkong -taso flirttailussa on iskeä ihmisiä, jotka aluksi vihaavat sinua. Näin ei ole, koska ei sellainen ole maksimaalisen hauskaa tai fiksua. Haluat sellaisen, joka aidosti haluaa sinut.


Miten sitten soveltaa näitä vinkkejä juuri siihen tiettyyn Tiinaan tai söpöön Pekkaan, joka sinut on friendzonannut? Ei mitenkään, vaan siirry eteenpäin. Älä jää "suhteeseen", joka ei ole sitä, mitä haet. Voit miettiä, olitko aiemmassa "suhteessasi" flirttailussa etenemisessä kenties selvästi liian hidas tai nopea, tai kiinnostuitko ihmisestä, joka ei oikeasti ollutkaan sitä, mitä haet. Viisastu tästä ja siirry uusille vesille. Toisia ihmisiä ei voi muuttaa eikä sinun kannata tuhlata aikaasi kärsimiseen tai toiveajatteluun, vaan itsesi kehittämiseen ja elämästä nauttimiseen.


Wink wink ja hauskoja kesäjuhlia!

 
Kaikenlaiset kysymykset ovat erittäin tervetulleita osoitteeseen karla@jaanmurtajat.fi. Olisi hauska tehdä taas case-postaus, kuten olen aiemmin tehnyt suutelusta, verkostoitumisesta eri sukupuolten välillä ja k***päistä.



P.S. Ilmoittautuminen Jäänmurtajat Ihmissuhdetaitokursseille on taas auki. Viikonloppukursseja järjestetään elokuussa Helsingissä ja lokakuussa Tampereella. Tervetuloa oppimaan ja pitämään hauskaa!

Lisätietoa ja ilmoittautuminen:
http://www.jaanmurtajat.fi/kurssit/ihmissuhteet



P.P.S. Jennin terkut kevään Tampereen ihmissuhdetaitokurssin jälkeen:







Parhain terveisin,
Karla Nieminen

Yrityksestäni ja kursseistani voit lukea lisää osoitteesta
http://www.jaanmurtajat.fi

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...